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      新驿煤矿:素质提升工程为蓝领“镀金”
      2018年09月14日 刘娟    (点击: )

       “金蓝领培训考试成绩第一名奖励5000元,第二名奖励3000元,第三名奖励2000元”。在新驿煤矿机电工区电修班长许峰8月份的工资单上,“荣誉津贴”一栏显得格外醒目。

       “我能成为‘金蓝领’享受‘荣誉津贴’,这都是沾了素质提升工程的光。” 许峰兴奋地说。除了有津贴,许峰还被选入了机电管理人员人才库,作为重点提拔考察对象。

       面对新技术、新设备的更新换代,矿井数字化、智能化装备不断发展的现实情况,职工素质日益成为决定企业核心竞争力的最重“砝码”。新驿煤矿立足打造一支技术过硬的蓝领队伍,大力实施“职工素质提升工程”,分别建立了职工素质档案和素质提升远景目标,通过岗位练兵、技术比武、系统培训、岗位晋级等形式为蓝领“镀金”。

       为提高员工的操作技能和水平,该矿每年举行各工种技术比武100余项,1000余名职工参加比武。从今年开始,该矿又进一步创新拓展了技术比武的形式和内涵,先后增设了“企业文化”“员工素质提升”“矿井和谐建设”“打造特色党建品牌”等专题的比武活动,实现了全员、全岗位、全工种覆盖。同时,该矿每季度都组织专业技术员和见习技术员进行“晋级联考”,对取得第一名的技术员在本专业管理、技术岗位有空缺时,经组织考察合格后,可晋升为上一级管理岗位或相应的技术岗位;对正在见习期的技术员,则可调往相关科室轮岗培养,重新安排工作岗位。

       为培育出高精尖的“金蓝领”,该矿采取专业组织培训、部门自主培训的方式,将理论学习与实操培训相结合,培训老师矿各专业的技术能手、技能大师工作室以及厂家技术人员担任。目前,该矿已有180余名员工获得“金蓝领”荣誉津贴,实现连续安全生产4905天,创历史最好水平,完成技术创新项目108项,提出合理化建议600余条,提炼总结精优作业法12项,科技创新成果获得专利66项,创综合经济效益5000余万元。

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